Khi doanh nghiệp lớn “đặt hàng” đại học xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu về bán dẫn, AI và phần mềm

Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi nhanh chóng nhu cầu nhân lực công nghệ, các tập đoàn lớn của Hàn Quốc không chờ đến khi sinh viên tốt nghiệp mới bắt đầu tuyển dụng. Thay vào đó, họ tham gia từ sớm vào quá trình đào tạo, xây dựng chương trình học và hình thành nguồn nhân lực tương lai ngay trong các trường đại học.

Học đại học gắn với lộ trình việc làm

Jung Chae-rin, sinh viên năm thứ hai ngành Kỹ thuật bán dẫn hệ thống tại Đại học Sogang, đang theo học chương trình đào tạo 4 năm được xây dựng với sự hợp tác của SK Hynix, một trong những nhà sản xuất chip nhớ lớn của Hàn Quốc.

Điểm đáng chú ý của chương trình là sinh viên sau khi tốt nghiệp có thể được bảo đảm việc làm tại SK Hynix nếu đáp ứng các điều kiện học tập theo quy định.

Tại Đại học Sungkyunkwan (SKKU), sinh viên năm thứ ba Kim Tae-rin theo học ngành Phần mềm thông minh, chương trình tích hợp cử nhân và thạc sĩ kéo dài 5 năm về phần mềm AI, được xây dựng với sự hợp tác của Samsung Electronics. Con đường này cũng mở ra cơ hội việc làm tại Samsung, song sinh viên vẫn phải vượt qua một quy trình tuyển dụng riêng của tập đoàn.

Hai chương trình trên là những ví dụ về mô hình “khoa hợp đồng” (contract departments) trong hệ thống giáo dục đại học Hàn Quốc. Theo mô hình này, doanh nghiệp hợp tác với trường đại học để xây dựng chương trình đào tạo, hỗ trợ tài chính và tạo lộ trình để những sinh viên đáp ứng yêu cầu có thể gia nhập doanh nghiệp sau khi tốt nghiệp.

SK Hynix hiện hợp tác với nhiều trường đại học Hàn Quốc, trong đó có Đại học Hàn Quốc và Đại học Hanyang. Trong khi đó, Samsung Electronics hợp tác với Đại học Yonsei, Viện Khoa học và Công nghệ Tiên tiến Hàn Quốc (KAIST) và Viện Khoa học và Công nghệ Ulsan (UNIST).

Với sinh viên, mô hình này giúp giảm gánh nặng tài chính và tăng mức độ chắc chắn về cơ hội việc làm. Với doanh nghiệp, đây là cách xây dựng nguồn nhân lực có kỹ năng phù hợp với nhu cầu phát triển trong tương lai.

Theo dữ liệu của Jongro Academy, số hồ sơ đăng ký vào các khoa hợp đồng liên kết với các doanh nghiệp lớn tại Hàn Quốc đã tăng hơn 38% so với một năm trước. Bên cạnh Samsung và SK Hynix, nhóm này còn có các chương trình hợp tác với Hyundai Motor và LG Uplus.

Cạnh tranh ngay từ cổng trường đại học

Sự hấp dẫn của các chương trình này ngày càng lớn trong bối cảnh ngành AI và bán dẫn được kỳ vọng tiếp tục mở rộng, trong khi Samsung và SK Hynix là những doanh nghiệp có mức thu nhập và chế độ đãi ngộ đáng kể đối với nhân sự công nghệ.

Cạnh tranh để giành một suất học vì thế cũng ngày càng gay gắt.

Kim Tae-rin cho biết các thế hệ sinh viên mới vào khoa có điểm số ngày càng cao. “Tôi không nghĩ mình có thể vào được nếu đăng ký ở thời điểm hiện nay”, cô nói.

Dữ liệu của Jongro Academy cho thấy trong năm học 2026, số hồ sơ đăng ký vào các khoa hợp đồng với Samsung Electronics tăng 6,5%, trong khi các chương trình liên kết với SK Hynix tăng 12,7%.

Tính chung các chương trình hợp đồng của Samsung Electronics, trung bình có 13,44 hồ sơ cạnh tranh cho mỗi chỉ tiêu. Với các chương trình của SK Hynix, tỷ lệ này là 9,14 hồ sơ cho mỗi suất.

Jung Chae-rin cho biết tỷ lệ cạnh tranh cũng như mức điểm chuẩn của chương trình tại Đại học Sogang trong năm học 2026 đều cao hơn năm trước.

Như vậy, sự tham gia ngày càng sâu của doanh nghiệp vào giáo dục đại học không chỉ tạo thêm lựa chọn cho sinh viên mà còn hình thành một cơ chế sàng lọc nhân lực ngay từ đầu vào đại học.

Học bổng đổi lấy cam kết

Tại chương trình của Đại học Sogang, tất cả sinh viên được nhận đều tự động nhận học bổng từ SK Hynix. Những người đáp ứng các điều kiện học tập còn được bảo đảm việc làm tại doanh nghiệp. Chương trình cũng có học bổng dành cho sinh viên theo học thạc sĩ và tiến sĩ.

Jung cho biết cô nhận khoản hỗ trợ khuyến khích học tập khoảng 300.000 won mỗi tháng, đồng thời được hỗ trợ học phí. Sinh viên còn có thể nhận thêm học bổng dựa trên thành tích học tập và giải thưởng từ các dự án.

Các hỗ trợ này đi kèm nghĩa vụ. Sinh viên bỏ học phải hoàn trả khoản hỗ trợ đã nhận. SK Hynix cho biết sinh viên tốt nghiệp phải làm việc cho công ty trong khoảng thời gian tương đương với thời gian được doanh nghiệp hỗ trợ tài chính.

Khi gia nhập SK Hynix, những sinh viên này được xếp cùng cấp bậc và hưởng mức lương cơ bản, chế độ phúc lợi tương đương với những sinh viên đại học khác mới được tuyển dụng.

Mô hình tại Samsung Electronics có phần khác biệt. Tại SKKU, sinh viên được hỗ trợ học phí trong 3 năm đầu nếu đáp ứng các yêu cầu về kết quả học tập. Từ nửa cuối năm thứ ba, họ có thể tham gia quy trình tuyển dụng riêng của Samsung. Chỉ những sinh viên vượt qua quy trình này mới tiếp tục được hỗ trợ toàn bộ học phí trong phần còn lại của chương trình đào tạo 5 năm.

Chương trình tại SKKU mới được triển khai từ năm 2024 và khóa sinh viên đầu tiên chưa tốt nghiệp. Do đó, hiệu quả tuyển dụng thực tế của mô hình này vẫn cần thêm thời gian để đánh giá.

Doanh nghiệp bước vào giảng đường

Không chỉ hỗ trợ tài chính và tuyển dụng, các tập đoàn công nghệ còn tham gia đưa trải nghiệm thực tế của doanh nghiệp vào quá trình đào tạo.

Samsung cung cấp cho sinh viên chương trình tại SKKU nhiều cơ hội trải nghiệm, trong đó có tham gia các chương trình thực tập, thăm trung tâm nghiên cứu ở nước ngoài và dự các hội nghị học thuật quốc tế.

Kim cho biết sinh viên đã đến thăm một chi nhánh của Samsung ở nước ngoài và cơ sở của tập đoàn tại Suwon. Các cuộc gặp với đại diện doanh nghiệp cũng được tổ chức thường xuyên.

Tương tự, Jung từng đến thăm trụ sở SK Hynix và tham dự một diễn đàn được tổ chức tại đây.

Đáng chú ý, sự hiện diện của doanh nghiệp còn thể hiện ngay trong lớp học. Theo Jung, trong năm thứ nhất, hàng tuần có nhân viên hoặc lãnh đạo SK Hynix, hoặc giáo sư của Đại học SK Hynix, đến giảng về công nghệ và lĩnh vực kinh doanh mà họ phụ trách. Sinh viên cũng có cơ hội đưa ra giải pháp cho những vấn đề thực tế của ngành và nhận phản hồi trực tiếp từ lãnh đạo doanh nghiệp.

Mô hình này cho thấy một xu hướng đáng chú ý trong giáo dục đại học Hàn Quốc: ranh giới giữa nhà trường và doanh nghiệp ngày càng được thu hẹp, đặc biệt trong những lĩnh vực công nghệ đòi hỏi nhân lực có kỹ năng chuyên sâu.

Đối với các tập đoàn bán dẫn lớn, quá trình tuyển dụng không còn đơn thuần bắt đầu sau khi sinh viên tốt nghiệp. Việc phát hiện, đào tạo và hình thành nguồn nhân lực được tiến hành từ ngay trong trường đại học, thông qua những chương trình được thiết kế sát hơn với nhu cầu thực tế của ngành công nghiệp.