Thị trường lao động đầu năm: Doanh nghiệp “khát” nhân lực chất lượng cao

Sau Tết Bính Ngọ 2026, thị trường lao động ghi nhận những tín hiệu phục hồi tích cực khi hàng loạt doanh nghiệp tuyển thêm nhân sự nhằm hoàn thiện đơn hàng sản xuất. Tuy nhiên, phía sau bức tranh tăng trưởng đó, là bài toán nan giải về chất lượng nguồn nhân lực và sự lệch pha cung – cầu lao động.

Đơn hàng dồi dào, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng

Kết quả khảo sát thị trường việc làm do Cốc Cốc Research phối hợp Việc làm 24h thực hiện cho thấy, các nhà tuyển dụng bước vào năm 2026, với tâm thế khá lạc quan, với khoảng 77% doanh nghiệp cho biết có kế hoạch tuyển thêm nhân sự trong 12 tháng tới. Ghi nhận thực tế tại nhiều doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn TPHCM cũng cho thấy, xu hướng mở rộng nhân sự đang diễn ra rõ rệt.

Ông Nguyễn Quang Anh – Giám đốc Công ty TNHH May mặc Dony cho biết, đơn hàng của doanh nghiệp đã kín đến hết tháng 5/2026. Để đảm bảo tiến độ, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển thêm lao động mới, đồng thời bù đắp số nhân sự nghỉ việc sau khi về quê đón Tết. Tuy nhiên, bên cạnh việc mở rộng tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp này lựa chọn thêm phương án tích hợp nguồn lực, liên kết với các đơn vị khác để có thêm đối tác gia công dài hạn. Theo ông Quang Anh, cứ 3% tăng sản lượng thì cần khoảng 1% tăng nhân sự, do đó việc hợp tác sản xuất giúp chia sẻ áp lực lao động và tối ưu chi phí.

Tương tự, theo ông Đào Quang Thọ – Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (phường Tân Hiệp, TPHCM), doanh nghiệp hiện có hơn 1.300 lao động tại hai nhà máy ở phường Tân Hiệp và phường Bình Cơ. Trong năm 2026, để đáp ứng nhu cầu đơn hàng, công ty dự kiến tuyển thêm 250 lao động. Hiện mức thu nhập của người lao động dao động từ 8–14 triệu đồng/tháng, đảm bảo việc làm ổn định.

Ở lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ, bà Phạm Thị Tuyết Nhung – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam thông tin, đơn hàng của doanh nghiệp khá dồi dào. Ngay sau khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026, người lao động bắt đầu tăng ca để kịp tiến độ sản xuất. Doanh nghiệp cũng đang tuyển thêm 500 công nhân nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất trong giai đoạn cao điểm.

Theo Hepza, 6 tháng đầu năm 2026, tổng số lao động dự kiến tuyển dụng là 25.394 người. Trong đó, lao động có trình độ đại học trở lên là 1.866; lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp 1.866 người; lao động phổ thông 21.854 người, chủ yếu ở các doanh nghiệp ngành may mặc, giày da, chế biến thực phẩm, điện tử.

“Tình hình lao động – việc làm tại các khu chế xuất – khu công nghiệp thành phố trong dịp Tết và những tháng đầu năm 2026 cơ bản ổn định. Nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp vẫn duy trì ở mức khá, cho thấy tín hiệu phục hồi và phát triển sản xuất trong thời gian tới”, đại diện Hepza nhận định.

Mong muốn hoàn thiện tốt các đơn hàng nên nhiều doanh nghiệp cần tuyển thêm lao động. Ảnh: S.X.

Dữ liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cũng cho hay, tổng nhu cầu tuyển dụng sau Tết ước khoảng 50.400 – 55.500 vị trí, tăng khoảng 7% so với cùng kỳ năm trước, tập trung vào các nhóm ngành bán lẻ – dịch vụ và sản xuất – xây dựng. Thông tin từ Sở Nội vụ thành phố, ba nhóm ngành chủ lực được dự báo có nhu cầu nhân lực cao gồm: công nghiệp chế biến – chế tạo (sản xuất, chế biến thực phẩm, dệt may, giày da); dịch vụ – thương mại – du lịch – logistics (thương mại điện tử, kho bãi, giao nhận, an ninh, bảo vệ, vệ sinh công nghiệp...); và công nghệ thông tin – tài chính – quản trị doanh nghiệp.

Tại tỉnh Đồng Nai, theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, nhu cầu tuyển dụng trong năm nay ước khoảng 173.000 lao động, riêng quý I/2026 cần tới 35.000 người. Nhu cầu nhân lực tăng mạnh chủ yếu đến từ các ngành thâm dụng lao động và có kim ngạch xuất khẩu lớn như dệt may, giày da, chế biến gỗ, cơ khí, điện tử và xây dựng. Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực giày da thông báo tuyển số lượng lớn, có đơn vị cần tới 1.000 lao động để kịp tiến độ sản xuất đầu năm.

Thách thức chất lượng nhân lực

Ghi nhận của phóng viên, thị trường lao động TPHCM đầu năm 2026 đang vận động theo hướng tích cực nhưng chọn lọc hơn. Doanh nghiệp không còn tuyển dụng bằng mọi giá mà hướng đến nâng cao chất lượng, tối ưu năng suất. Dù nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, bức tranh lao động không hoàn toàn “màu hồng”. Nhiều doanh nghiệp thừa nhận gặp khó trong tuyển dụng, nhất là các vị trí đòi hỏi kỹ năng nghề cao hoặc kinh nghiệm chuyên sâu.

Ông Nguyễn Quang Anh cho biết, mặc dù thiếu nhân sự để thực hiện các đơn hàng đã ký trong năm 2026, song doanh nghiệp vẫn kiên định tiêu chí tuyển lao động lành nghề, năng suất cao. Trong bối cảnh chi phí sản xuất không thay đổi, việc nâng năng suất lao động là giải pháp quan trọng để duy trì lợi nhuận. Theo ông Trần Anh Tuấn – Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TPHCM, thị trường lao động sau Tết Bính Ngọ 2026 phục hồi khá rõ nét, nhưng điểm nghẽn lớn nhất không nằm ở số lượng mà ở chất lượng và mức độ đáp ứng yêu cầu công việc.

Doanh nghiệp bắt tay vào triển khai các đơn hàng ngay sau Tết Nguyên đán 2026. Ảnh: S.X.

Dự báo trong năm 2026, TPHCM cần hơn 313.000 lao động. Riêng giai đoạn đầu năm, nhu cầu khoảng 55.000 vị trí, tập trung vào các lĩnh vực sản xuất, cơ khí, vận hành máy, logistics, công nghệ thông tin, thương mại, F&B, du lịch và dịch vụ khách hàng. Tuy nhiên, thống kê cho thấy cung – cầu lao động đang có độ vênh đáng kể. Nhu cầu tuyển dụng cao hơn nhu cầu tìm việc khoảng 1,6 lần; gần 39,8% nhu cầu là lao động phổ thông, trong khi tỷ lệ lao động có đào tạo nghề ngắn hạn chỉ khoảng 8,2%. Đáng chú ý, lao động trên 45 tuổi chiếm khoảng 20,4% lực lượng lao động, đặt ra thách thức trong việc thích ứng với công nghệ và yêu cầu mới của doanh nghiệp.

Ở chiều ngược lại, người lao động cũng có những kỳ vọng mới. Khảo sát cho thấy, 23,1% người lao động quan tâm đến định hướng phát triển rõ ràng của doanh nghiệp; 20,8% đề cao môi trường làm việc lành mạnh, quản lý thấu cảm; và 16,1% mong muốn được đào tạo để tránh tụt hậu về kỹ năng. Đáng chú ý, có tới 76,9% đáp viên sẵn sàng chấp nhận giảm lương để đổi lấy môi trường làm việc tốt hơn – minh chứng cho việc các giá trị phi tài chính ngày càng có vai trò quan trọng trong quyết định gắn bó lâu dài.

Theo bà Lượng Thị Tới – Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM, năm 2026 là cột mốc quan trọng khi thị trường lao động của “siêu đô thị” thành phố sau sáp nhập bước vào giai đoạn phát triển mới. Việc làm được dự báo tăng mạnh về số lượng, song thách thức về chất lượng nhân lực sẽ ngày càng rõ nét, buộc doanh nghiệp và cơ sở đào tạo phải điều chỉnh chiến lược nhân sự.