Tạo đột phá trong thu hút và trọng dụng nhân tài

Kỳ vọng sẽ bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao

Tại Kỳ họp thứ năm, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết quy định ngành, lĩnh vực ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội, giai đoạn 2026-2030. Đây được xem là quyết sách quan trọng nhằm đổi mới công tác cán bộ, tạo nền tảng xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao phục vụ mục tiêu phát triển nhanh và bền vững.

Là trung tâm giáo dục lớn thứ ba cả nước với hệ thống đại học đa ngành, mỗi năm, Thái Nguyên đào tạo hàng nghìn kỹ sư, cử nhân, thạc sĩ xuất sắc. Tuy nhiên, việc thu hút lực lượng trí thức trẻ này tham gia bộ máy quản lý nhà nước tại địa phương vẫn là bài toán chưa có lời giải trong nhiều năm qua khi khu vực tư ngày càng hấp dẫn về cơ hội nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ. Thực tiễn đó đặt ra yêu cầu phải đổi mới tư duy trong tuyển dụng, sử dụng và trọng dụng cán bộ. Chính sách mới của tỉnh được kỳ vọng sẽ tháo gỡ điểm nghẽn, tạo cơ chế đủ sức cạnh tranh để thu hút nhân tài.

Theo PGS.TS Trần Thị Việt Trung, Phó Chủ tịch Hội Nữ trí thức tỉnh Thái Nguyên, giới trí thức đánh giá cao chủ trương mới của tỉnh. Tuy nhiên, bà cho rằng ngoài chính sách đãi ngộ, cần có cơ chế phối hợp hiệu quả giữa tỉnh và Đại học Thái Nguyên để huy động đội ngũ nhà khoa học tham gia giải quyết các nhiệm vụ phát triển của địa phương. Khi đó, các nhà khoa học vừa thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, vừa có điều kiện nghiên cứu, tư vấn và chuyển giao tri thức phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Theo Nghị quyết, giai đoạn 2026-2030, tỉnh ưu tiên thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực: xây dựng Đảng; kiểm tra, giám sát; hoạch định chính sách, chiến lược; kinh tế; khoa học và công nghệ; giáo dục và đào tạo; văn hóa, nghệ thuật; khoa học xã hội; thể dục, thể thao; thông tin và truyền thông; chuyển đổi số; đổi mới sáng tạo; xây dựng, thi hành pháp luật; nông nghiệp, công nghiệp công nghệ cao; quy hoạch, xây dựng; tài nguyên và môi trường.

Ông Dương Xuân Hùng, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, chính sách được xây dựng trên cơ sở nghiên cứu kinh nghiệm của nhiều địa phương, đồng thời cân đối phù hợp với khả năng nguồn lực của tỉnh. Nghị quyết được kỳ vọng sẽ bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số trong cả giai đoạn.

Theo Sở Nội vụ, chính sách thu hút nhân tài ban hành năm 2013 chưa thu hút được trường hợp nào do mức hỗ trợ chưa đủ sức cạnh tranh và không còn phù hợp với thực tiễn. Trong khi đó, sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế cùng dòng vốn đầu tư lớn đã khiến thị trường lao động cạnh tranh gay gắt hơn, đặc biệt khi khu vực tư nhân có lợi thế về thu nhập và môi trường làm việc. Đây vừa là áp lực, vừa là động lực để khu vực công tiếp tục đổi mới.

Xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp

Không chỉ hướng tới thu hút người tài, Nghị quyết còn tạo động lực cải thiện toàn diện môi trường làm việc trong khu vực công, xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, lấy hiệu quả công việc làm thước đo.

Theo Thạc sĩ Hồ Sĩ Bách, giảng viên Khoa Nhà nước và Pháp luật, Trường Chính trị tỉnh Thái Nguyên, hỗ trợ kinh phí là điều kiện cần nhưng chưa đủ. Điều quan trọng hơn là xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, minh bạch để cán bộ, công chức phát huy năng lực. Hiện tỉnh đang triển khai đánh giá hiệu quả công việc theo các tiêu chí KPI; nếu được thực hiện đồng bộ với các giải pháp khác sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong toàn hệ thống chính trị.

Cùng quan điểm, nhà giáo Nguyễn Trường Kháng, nguyên Trưởng khoa Mác - Lênin, Trường Đại học Sư phạm Thái Nguyên cho rằng môi trường làm việc và cơ hội cống hiến mới là yếu tố quyết định để giữ chân nhân lực chất lượng cao. Ông đánh giá Nghị quyết thể hiện sự đổi mới trong tư duy, tầm nhìn của lãnh đạo tỉnh đối với công tác cán bộ và tin tưởng đây sẽ tạo nền tảng cho những bước đột phá trong phát triển nguồn nhân lực thời gian tới.

Trong quá trình xây dựng chính sách, Thái Nguyên xác định chỉ tập trung thu hút nhân lực ở các ngành, lĩnh vực trọng điểm, có tác động lớn đến phát triển kinh tế - xã hội và đang thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, tỉnh coi việc xây dựng và thực thi chính sách trọng dụng nhân tài là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội, trong đó cấp ủy, chính quyền các cấp giữ vai trò quyết định.

Theo Nghị quyết, đối tượng áp dụng gồm cán bộ, công chức, viên chức có tài năng; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học đầu ngành đáp ứng tiêu chuẩn của Chính phủ. Ngoài các chế độ chung, tỉnh hỗ trợ một lần từ 100 triệu đồng đến 1,1 tỷ đồng. Trong đó, người được công nhận có tài năng được hỗ trợ 150 triệu đồng; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc từ 100-150 triệu đồng; chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý đầu ngành từ 200 triệu đồng đến 1,1 tỷ đồng.

Theo nhu cầu đăng ký của các cơ quan, đơn vị, năm 2026 tỉnh dự kiến thu hút 35 chỉ tiêu với kinh phí khoảng 9,45 tỷ đồng. Số lượng đối tượng được thu hút dự kiến tăng bình quân 10% mỗi năm. Trong cả giai đoạn 2026-2030, tỉnh phấn đấu thu hút 215 người với tổng kinh phí trên 51,2 tỷ đồng.

"Hiền tài là nguyên khí của quốc gia". Một quyết sách đúng thời điểm có thể tạo nên bước ngoặt cho sự phát triển. Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh Thái Nguyên không chỉ giải bài toán thu hút nhân tài mà còn khẳng định quyết tâm đổi mới mạnh mẽ của tỉnh trong xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và xây dựng Thái Nguyên trở thành tỉnh văn minh, hiện đại.